¿Cuándo tiene derecho un trabajador a prestaciones de desempleo en el Estado de Nueva York?

Es posible que haya oído que su empleado no tiene derecho a prestaciones de desempleo si renuncia voluntariamente a su puesto de trabajo. Sin embargo, esto no es del todo cierto en el Estado de Nueva York. Hay circunstancias en las que, incluso si un empleado dimite voluntariamente, el empresario puede tener que pagar prestaciones de desempleo al dimisionario, si dicha dimisión se basó en una causa justificada.

La “buena causa” legal

Como ya se ha mencionado, un trabajador puede tener derecho al seguro de desempleo, incluso después de dejar voluntariamente un trabajo, si la separación se produjo por una causa justificada. Puede haber otras circunstancias que podrían considerarse como causa justificada, sin embargo, la ley prevé las siguientes circunstancias específicas: (1) cuando se dan circunstancias que habrían permitido al empleado rechazar el empleo cuando se le ofreció por primera vez, según lo dispuesto en la Ley del Trabajo de Nueva York § 593.2; (2) un convenio colectivo o un plan escrito del empleador que permita al empleado optar por un despido temporal cuando se produzca una ralentización del trabajo y el empleador haya consentido dicha elección; (3) una razón familiar imperiosa; (4) peligro para su seguridad debido a violencia doméstica; (5) para atender a un familiar directo enfermo o discapacitado; (6) para acompañar a su cónyuge a un lugar al que no le resultaría práctico desplazarse debido a un cambio en el empleo de su cónyuge; y (7) para ocuparse del cuidado de su propio hijo tras haber realizado esfuerzos razonables y no haberlo conseguido. De hecho, la División de Desempleo del Estado de Nueva York ha determinado que dejar un trabajo estable por otro puesto puede constituir una causa justificada; por lo tanto, como empresario, usted puede ser responsable de las prestaciones de desempleo de este antiguo empleado si éste no dura en su nuevo trabajo.

Si es usted empresario, no olvide estar al día de los cambios en las prestaciones por desempleo, ya que pueden repercutir en la forma de gestionar los despidos, la reducción de jornada o los ceses.

Tenga en cuenta que este blog debe leerse únicamente con fines informativos y no debe considerarse asesoramiento jurídico. Si tiene alguna pregunta o necesita información adicional, póngase en contacto con nuestra oficina.

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