Nuevas normas para los acuerdos de despido

Lo que hay que saber

Como empresario, probablemente sienta que tiene que preocuparse de multitud de asuntos a la hora de gestionar una empresa y garantizar su buen funcionamiento. A veces hay que tomar decisiones difíciles, como despedir a empleados de la empresa. Es posible que ya sepa que existen ciertas normas que rigen los acuerdos de separación de los empleados, pero debe tener cuidado con la reciente decisión emitida por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (“NLRB”) en relación con los acuerdos de separación.

El 21 de febrero de 2023, la NLRB emitió una decisión en el caso McLaren Macomb y sostuvo que, como empleador, usted no puede ofrecer a las personas acuerdos de indemnización que les exijan renunciar ampliamente a sus derechos en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. La decisión restablece un precedente de larga data y revoca la reciente decisión en el caso Baylor University Medical Center e IGT d/b/a International Game Technology, emitida en 2020.

Por ello, un acuerdo de despido no puede incluir cláusulas de confidencialidad ni cláusulas de no divulgación que prohíban ampliamente al empleado despedido hacer declaraciones que puedan menospreciar o perjudicar la imagen de la empresa. Tales cláusulas y acuerdos que contienen una amplia proscripción del derecho de un individuo de la Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales se han considerado ilegales, ya que crean una obligación legal ejecutable de renunciar a tales derechos.

Aplicabilidad

Esta norma es aplicable a la mayoría de las empresas del sector privado que entran en el ámbito de competencias de la NLRB. Hay ciertos grupos que no están sujetos a la autoridad de la NLRB, como las agencias gubernamentales federales, estatales y locales, los ferrocarriles, las compañías aéreas y ciertas categorías de trabajadores excluidos en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, entre otros.

Efecto retroactivo

Quizá se pregunte si esta decisión tiene efecto retroactivo. Sin embargo, basándose en la decisión de la NLRB, no está claro, ya que no afirma explícitamente que tenga efecto retroactivo. Sin embargo, en términos generales, se puede considerar que las decisiones de la NLRB tienen efecto retroactivo si alguien presenta una denuncia por una supuesta infracción laboral en relación con los acuerdos de indemnización por despido en los últimos seis meses.

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